Todas as ferramentas
RH · Comparativo~4 min

CLT vs PJ

Comparativo anual líquido das duas propostas. Considera INSS, IRRF, 13º, férias, FGTS e benefícios pelo CLT × Simples Nacional, pró-labore, contabilidade e plano próprio pelo PJ. Tabelas 2026.

PJ paga mais · 2026

CLT anual líquido

R$ 92.343,25

PJ anual líquido

Vence

R$ 112.361,04

Diferença anual de R$ 20.017,79 (17,8%). Mensalmente, cerca de R$ 1.668,15.

Proposta CLT

R$ 5.411,27/mês líquido
Salário bruto mensal
Benefícios mensais (VR + VA + VT)

Soma do que a empresa paga em alimentação/refeição/transporte. Isento.

Plano de saúde (custo empresa)
Bônus/PLR anual
1

Em quantidade de salários por ano (1 = um salário, 2 = dois).

Dependentes (IRRF)
0

Proposta PJ

DAS 6,00%
Faturamento mensal
Anexo do Simples Nacional
Pró-labore mensal

Mínimo recomendado: 1 salário mínimo (R$ 1.518). Sobre ele incide INSS 11% e IRRF.

Contabilidade mensal
Plano de saúde próprio
Reserva mensal (8,33% do faturamento)
0%25%

Pra ter equivalência com 13º + férias do CLT. 8.33% = ~1 salário/ano por benefício.

CLT anual — composição

12 salários líquidos
R$ 64.935,24
13º líquido
+ R$ 5.411,27
Férias + 1/3 líquido
+ R$ 6.985,47
Bônus líquido
+ R$ 5.411,27
Benefícios isentos
+ R$ 6.000,00
Plano (custo empresa)
+ R$ 3.600,00
Total anual líquido
R$ 92.343,25

PJ anual — composição

Faturamento anual
R$ 144.000,00
DAS Simples
− R$ 8.640,00
INSS pró-labore
− R$ 2.003,76
Contabilidade
− R$ 3.000,00
Plano de saúde
− R$ 6.000,00
Reserva (13º + férias)
− R$ 11.995,20
Total anual líquido
R$ 112.361,04

Notas

  • Comparativo simplificado: PJ tem FGTS zero, sem seguro-desemprego, sem garantias trabalhistas. CLT custa mais pro empregador (~70% encargos) — empresas costumam pagar mais em PJ pra compensar.
  • A reserva mensal sugerida no PJ cobre férias + 13º. Sem ela, o PJ "líquido" parece maior mas você sente quando precisa parar.

Mais que o líquido

  • FGTS é da CLT. 8% mensal + saque + multa de 40% em demissão sem justa causa. Pesa fortemente a favor do CLT em proporção ao salário.
  • Seguro-desemprego é da CLT. Garantia de até 5 parcelas em demissão sem justa causa. PJ não tem.
  • Reserva no PJ é responsabilidade sua. 13º e férias não caem do céu. Sem disciplina pra guardar ~16%/mês, o PJ "parece" maior mas você fica zerado em janeiro.
  • PJ depende do anexo do Simples. Anexo III (serviços comuns) custa 6-13.5% em faixas baixas. Anexo V (técnicos) custa 15.5%+. Fator R pode mudar isso.
  • Imposto sobre pró-labore. INSS 11% (até teto) + IRRF na tabela progressiva — sobre o quanto a empresa paga em pró-labore, não sobre o faturamento.

Já tem time misto?

Empresas crescem com CLT + PJ + freelancers. O Katto Hub centraliza folha, fornecedores e pagamentos num só painel — sem misturar planilhas separadas.